Segundo a mesma pesquisa, quase 50% das pessoas apontaram a comunicação interna como um dos principais temas a serem trabalhados dentro das empresas. O objetivo, conforme o levantamento, é garantir o alinhamento, o senso de pertencimento e a manutenção da cultura organizacional.

A falta dessa atuação pode gerar alguns prejuízos que afetam tanto a companhia como os próprios funcionários. A baixa produtividade é um exemplo que acontece quando o colaborador não se sente parte do time ou não se comunica de forma eficaz com seus superiores e/ou subordinados. Outro desafio acarretado pela falha na comunicação interna é o turnover, ou rotatividade de pessoal, que indica justamente o fluxo de admissões e desligamentos.

Por isso, investir neste setor permite que a empresa, em diferentes níveis, esteja alinhada, aproveitando da melhor forma a capacidade da equipe, garantindo um ambiente de trabalho saudável e seguindo a visão e os valores da instituição.